老板恶意拖欠工资不发该怎么办

法律分析：
（1）协商是解决纠纷的常见方式，劳动者与老板协商并保留证据，能为后续维权提供有力支撑，证明双方就工资问题进行过沟通。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权，其有权责令老板支付工资及加付赔偿金，可对老板形成威慑。
（3）申请调解可在相对平和的环境中解决问题，若能达成调解协议，可高效解决工资拖欠问题。
（4）申请仲裁是重要的法律程序，需准备充分证据证明劳动关系和工资数额，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是通过司法途径进一步维护权益。

提醒：
维权时要及时收集和保存证据，且注意各程序的时效规定，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与老板协商时，详细记录协商时间、地点、双方对话要点，确保聊天记录和通话录音清晰可辨，内容完整反映工资拖欠情况和协商过程。
（二）向劳动监察部门投诉时，准确提供老板信息、工作地点、拖欠工资具体金额和时间等关键信息，积极配合调查。
（三）申请劳动争议调解时，保持冷静理智，客观陈述事实，提供相关证据辅助调解。
（四）申请劳动仲裁前，仔细整理证据，若劳动合同丢失，可收集工作证、考勤记录等其他能证明劳动关系的材料。
（五）对仲裁结果不服起诉时，严格按照规定期限进行，准备好仲裁决定书和相关证据材料。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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劳动者遭遇老板恶意欠薪，可按以下途径维权：
一是协商，与老板直接沟通支付工资事宜，保留好聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉，协商不成，向劳动监察部门反映，其可责令老板限期支付，逾期会加付赔偿金。
三是调解，向劳动争议调解组织申请调解。
四是仲裁，调解不成，在规定时效内申请仲裁，备好证明劳动关系和工资数额的证据。
五是诉讼，对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在期限内向法院起诉。
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结论：
老板恶意拖欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板恶意拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留相关证据可在后续维权中起到重要作用。劳动监察部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是行政层面的保障。申请调解、仲裁和诉讼则是法律程序上的救济途径，仲裁需准备好能证明劳动关系和工资数额的证据。若对仲裁结果不服，除特殊情况外，可向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。
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劳动者面对老板恶意拖欠工资，有多种有效维权途径。与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁及诉讼等，都能在不同程度上保障自身权益。
1.协商是解决问题的第一步，与老板直接沟通要求支付工资，同时保留聊天记录、通话录音等关键证据，为后续维权提供支撑。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期还会责令加付赔偿金。
3.也可向劳动争议调解组织申请调解，争取和平解决纠纷。
4.调解不成，在规定时效内可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备劳动合同、工资条等证据。
5.对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。