强制解除劳动关系应该怎么样赔偿

1.用人单位违法强制解除劳动关系，要给劳动者赔偿金，数额是经济补偿的两倍。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位能证明解除合法，像劳动者严重违规等，就不用赔偿。
4.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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结论：
用人单位违法解除劳动关系需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍；合法解除则无需赔偿，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动关系时，要按特定标准向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。不过若用人单位能证明解除属合法情形，像劳动者严重违反规章制度等，就无需支付赔偿。劳动者面对此类情况，可先和单位协商赔偿，若协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在劳动关系解除及赔偿方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.用人单位强制解除劳动关系分合法与违法两种情况。违法解除时，要向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位能证明解除是合法情形，像劳动者严重违反规章制度等，就无需支付赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者遭遇强制解除劳动关系，可先和单位协商赔偿。协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；也能申请劳动仲裁，通过法律途径保障自身权益。
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法律分析：
（1）用人单位强制解除劳动关系，若违法解除，需支付赔偿金，且标准为经济补偿标准的二倍。这体现了法律对劳动者权益的保护，防止用人单位随意解除劳动关系损害劳动者利益。
（2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。该计算方式明确合理，保障了劳动者按工作时长获得相应补偿。
（3）若用人单位能证明解除属合法情形，比如劳动者严重违反规章制度等，则无需支付赔偿。这平衡了用人单位的管理权益。
（4）劳动者遇到此类情况可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，为劳动者提供了多种解决途径。

提醒：
劳动者需注意保留好与工作相关的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）当遭遇用人单位强制解除劳动关系时，先确定是否为违法解除。若认为是违法解除，按工作年限计算应得赔偿金，每满一年获一个月工资两倍赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资两倍赔偿，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若用人单位称解除合法，劳动者需分析自身是否存在严重违反规章制度等情况，若认为不属实，要保留相关证据。
（三）先与单位协商赔偿事宜，协商时注意保留聊天记录、通话录音等。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。