如何要回拖欠工资钱的人

遭遇拖欠工资，劳动者应积极维权。可先与用人单位协商并保留证据，协商不成可通过劳动监察、仲裁、起诉等途径解决。
1.协商解决：与用人单位沟通，要求支付工资，同时留存聊天记录、录音等相关证据。此方式能和平解决问题，节省时间和精力。
2.劳动监察投诉：协商无果后，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查并责令单位支付工资。
3.申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时间内提交仲裁申请书和证据。仲裁裁决具有法律效力，单位不履行时可申请法院强制执行。
4.直接起诉：若有工资欠条，可直接向法院起诉。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录或录音是为了在后续可能的维权中提供证据，确保自身主张有迹可循。
（2）向劳动监察部门投诉是一种行政途径，携带能证明劳动关系和工资数额的材料，便于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行有效调查并责令支付工资。
（3）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内按要求提交材料，仲裁裁决生效后，可借助法院强制执行保障权益。
（4）有工资欠条的情况下，可直接向法院起诉，简化了部分维权程序。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）协商时要全面收集能证明双方沟通工资支付事宜的记录，如短信、邮件等，以便后续作为证据。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理材料，确保劳动合同完整、工资条清晰可查，还可准备考勤记录等辅助证明。
（三）申请仲裁时，严格按照规定时间提交材料，保证仲裁申请书内容准确、证据充分。
（四）有工资欠条起诉时，准备好欠条原件及复印件，确保诉讼顺利进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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遭遇拖欠工资，维权方法如下：
1.先和单位协商要工资，保留好聊天记录或录音。
2.协商不成，带劳动合同、工资条等材料到劳动监察部门投诉，其会调查并责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委申请仲裁，按时交申请书和证据。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.有工资欠条的，能直接去法院起诉。
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结论：
遭遇拖欠工资，可与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、有工资欠条可直接向法院起诉等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是解决问题的第一步，保留相关聊天记录或录音能为后续维权提供有力证据。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，携带劳动合同、工资条等材料能加快调查处理进度，劳动监察部门有权责令单位支付工资。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是重要手段，仲裁裁决生效后具有强制执行力。而对于有工资欠条的情况，可直接向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定如何操作，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。