拖欠工资拖欠几天才算是真正的拖

1.法律未明确拖欠工资的具体天数标准。通常，用人单位需按劳动合同约定日期发工资，未按时发放即算拖欠，遇节假日或休息日应提前至最近工作日支付。
2.实践中，工资至少每月支付一次，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
3.若单位超一个工资支付周期未发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和经济补偿。
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结论：
法律未明确拖欠工资的具体天数，未按劳动合同约定日期支付工资即属拖欠，超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。工资支付频率通常至少每月一次，实行周、日、小时工资制的按相应周期支付。若用人单位未按此规定支付，超过一个工资支付周期，劳动者可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求支付经济补偿。当劳动者遇到工资拖欠问题，涉及复杂的法律程序和权益维护问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.法律虽未明确拖欠工资的具体天数标准，但用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。工资支付有至少每月支付一次的规定，周、日、小时工资制可按相应周期支付。
2.若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，就构成拖欠工资。此时劳动者可采取措施维护权益，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付工资及经济补偿。
3.建议劳动者日常留意工资支付情况，留存工资条等相关证据。用人单位应建立规范的工资支付制度，按时发放工资，避免拖欠引发法律风险和劳动纠纷。
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法律分析：
（1）法律未明确拖欠工资的具体时长界定，但用人单位需按劳动合同约定日期支付工资，未按约定支付即构成拖欠。
（2）遇节假日或休息日，工资应提前在最近工作日支付。
（3）工资支付频率上，至少每月支付一次，周、日、小时工资制则按相应周期支付。
（4）若用人单位超一个工资支付周期未支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，同时可要求支付工资及经济补偿。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况，要及时保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确工资支付约定。劳动者入职时，与用人单位在劳动合同中清晰约定工资支付日期、方式等内容，避免模糊不清引发纠纷。
（二）及时维权。若用人单位超过一个工资支付周期未支付工资，劳动者可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付工资及经济补偿。
（三）关注特殊情况。遇节假日或休息日，用人单位应提前在最近工作日支付工资，劳动者需留意是否按时发放。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。