拖延工资多久可以申请N加1

“N+1”补偿不适用于用人单位拖欠工资的情况，仅适用于《劳动合同法》规定的用人单位无过失性辞退情形。若用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付“N”经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

对于拖欠工资的处理，建议如下：
1.法律虽未明确拖欠工资多久可解除合同获补偿，但合理支付期限届满未付，劳动者即可解除合同并要求补偿。
2.劳动者发现工资被拖欠，可先与单位协商解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）“N+1”补偿适用于用人单位无过失性辞退情形，并非拖欠工资的补偿方式。当用人单位拖欠工资时，劳动者可随时解除劳动合同，用人单位需支付“N”经济补偿。
（2）经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。
（3）法律未明确规定拖欠工资多久可解除合同并获补偿，通常合理支付期限届满未支付，劳动者就有权解除合同并要求补偿。
（4）劳动者面对用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者要注意保留好工资发放记录、劳动合同等证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）确认自身权益：劳动者要明确用人单位拖欠工资时，自己可随时解除劳动合同并获得“N”的经济补偿。
（二）尝试协商解决：先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠工资。
（三）进行投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.“N+1”补偿用于用人单位无过失辞退，不是拖欠工资的补偿方式。
2.单位拖欠工资，劳动者能随时解除合同，单位要给“N”经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半个月工资。
3.法律没明确拖欠多久可解约获补偿，合理支付期过了没付，劳动者就能解约索赔。可先协商，不成可投诉或仲裁。
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结论：
“N+1”补偿不适用于用人单位拖欠工资的情况，用人单位拖欠工资，劳动者可随时解除劳动合同并获“N”经济补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，“N+1”补偿用于用人单位无过失性辞退情形，并非针对拖欠工资。当用人单位拖欠工资时，劳动者能随时解除劳动合同，用人单位需支付“N”经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。虽然法律未明确规定拖欠工资多久可解除合同并获补偿，但通常在合理支付期限届满未支付工资，劳动者就有权这么做。劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工资拖欠补偿等劳动法律问题上有疑问，可向专业法律人士咨询。