现在不想干了，不给工资怎么办

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决纠纷的第一步，这体现了通过和平沟通解决问题的原则，保留协商记录能在后面可能的维权中作为有力证据，证明双方曾就工资问题进行过沟通。
（2）劳动监察部门具有监督用人单位遵守劳动法律法规的职责，向其投诉能借助行政力量介入调查，促使用人单位依法支付工资，这是一种借助公权力维权的有效方式。
（3）申请劳动仲裁需要收集各类证据，以证明劳动关系的存在以及工资的应发情况。仲裁程序有明确的审结时间限制，能相对高效地处理劳动纠纷。
（4）若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼是进一步的维权途径，法院的判决具有最终的法律效力。

提醒：
在维权过程中要注意证据的完整性和时效性，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商，要明确告知对方支付工资的要求，同时保留好聊天记录、通话录音等协商记录。

（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查，并责令用人单位支付工资。

（三）收集好相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常在受理后45日内审结。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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遇到不想工作且单位不给工资，可这样维权：
一是协商。跟单位说清楚要支付应得工资，留存好协商记录。
二是投诉。协商没用就找劳动监察部门，他们会调查并责令单位付工资。
三是仲裁。收集合同、考勤等证据，向仲裁委申请仲裁，通常45日内审结。
四是诉讼。对仲裁结果不满，在规定时间去法院起诉。
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结论：
遇到不想继续工作但用人单位不给工资的情况，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当用人单位拒绝支付工资时，劳动者有多种合法途径维护自身权益。首先可以与用人单位协商并保留记录，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门会依法介入调查，责令单位支付工资。也可以收集如劳动合同、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常会在45日内审结。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。如果大家在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.遇到不想继续工作但用人单位不给工资，劳动者可通过多种合法途径维权。协商、投诉、仲裁和诉讼都是有效的手段。
2.具体解决措施和建议如下：
先尝试与用人单位协商，明确提出支付工资要求，并保留好协商记录，这是最直接的解决办法。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查，促使单位支付工资。
收集劳动合同、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通常仲裁在受理后45日内审结。
若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，以法律判决保障自身工资权益。