自动离职有工资吗

自动离职通常是有工资的。根据我国劳动法规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。

即使员工自动离职，用人单位也应按照劳动合同约定和国家规定，在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

不过，实践中可能会存在一些情况。比如，如果员工自动离职给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为，导致员工自动离职，员工不仅可以要求支付正常工作期间的工资，还可能有权要求用人单位支付经济补偿。

总之，自动离职的员工有权获得已工作期间的工资，但具体情况需根据实际的劳动合同履行情况和相关法律法规来综合判断。
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关于自动离职有工资吗的问题,根据相关政策法规分析如下：
自动离职通常是有工资的。具体如下：
1. 正常出勤的工资：员工正常工作期间付出的劳动，用人单位应按照劳动合同约定支付相应工资。即使自动离职，已工作的天数对应的工资不能克扣。
2. 工资结算时间：一般在离职时或用人单位规定的工资发放周期内结算。例如双方约定每月10日发工资，自动离职的员工在离职当月的工资也应在10日发放。
3. 扣除情况：如果员工因自动离职给用人单位造成损失，如未交接工作导致公司业务受影响等，用人单位可以依法要求赔偿，从工资中适当扣除，但扣除数额不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。
4. 维权途径：若用人单位拒绝支付自动离职员工的工资，员工可以先与单位协商，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位支付；也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获得工资的权利。

总之，自动离职不影响员工已工作期间应得工资，用人单位应依法支付。
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自动离职通常是有工资的。

1. 劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。即使是自动离职，用人单位也应按照其实际工作天数支付工资。
2. 一般情况下，用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
3. 但如果劳动者自动离职给用人单位造成损失，比如未提前告知导致工作交接不顺畅等，用人单位可按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。总之，自动离职有工资，只是可能因造成单位损失而有所扣除。
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自动离职是有工资的。根据法律规定，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的劳动报酬。

一般来说，即使是自动离职，用人单位也需按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付工资。例如，员工正常工作了一个月，即便最后自动离职，那这一个月的工资用人单位是不能克扣的。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可以通过合法途径维权。比如，先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付工资及相关赔偿。总之，自动离职并不影响劳动者获得应得的工资。