犯职务侵占罪怎么判刑的

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位的人员，他们利用职务便利将本单位财物非法占为己有，这是该罪的核心构成要件。
（2）其量刑依据数额大小分档，不同数额区间对应不同的刑罚范围。数额较大时，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
（3）司法实践中数额认定并非单纯看财物价值，还综合考虑造成的损失等因素。而且犯罪嫌疑人的情节会影响量刑，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，而拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，勿利用职务之便侵占单位财物。若涉及相关案件，不同案情对应不同解决方案，建议咨询以进一步分析。
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（一）对于单位而言，要加强内部监管，建立健全财务管理制度，规范财物使用流程，定期进行审计，防止职务侵占行为发生。
（二）若发现职务侵占行为，单位应及时收集相关证据，如财务账目、交易记录等，向公安机关报案，通过法律途径维护单位权益。
（三）犯罪嫌疑人如果实施了职务侵占行为，应主动自首，积极退赃退赔，争取从轻或减轻处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪指公司、企业等单位人员，借职务之便把单位财物据为己有。
2.量刑按数额分档：数额较大，判三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，判三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，判十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
3.司法认定数额会综合财物价值和损失等。嫌疑人有自首、立功、退赃等情节可从轻；拒不退赃、多次侵占会从重。
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结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有构成职务侵占罪，量刑依数额分档，司法实践综合认定数额，有不同情节会影响量刑。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有明确的量刑标准。当公司、企业或其他单位人员实施了利用职务便利非法占有本单位财物的行为，就会按照数额大小来量刑。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。司法实践里，认定数额时会综合财物价值、造成损失等因素。同时，犯罪嫌疑人的表现也会影响量刑，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚，而拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。如果您或身边的人遇到与职务侵占罪相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
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1.职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有。量刑按数额分档，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.司法实践中，数额认定综合财物价值与造成损失等因素。对于犯罪嫌疑人，有自首、立功、退赃退赔等情节可从轻或减轻处罚；拒不退赃、多次侵占等则可能从重处罚。
3.为避免职务侵占罪发生，单位应完善内部监督机制，加强对员工的法制教育。一旦发现侵占行为，及时报警并配合司法机关调查。犯罪嫌疑人若涉及此类案件，应主动自首、积极退赃退赔，争取从轻处罚。