工伤十年没有赔偿怎么办

法律分析：
（1）工伤认定时效通常是事故伤害发生之日起1年内，若十年前未进行工伤认定，一般已超出该时效。不过若存在不可抗力等正当理由，可向法院主张自己的权利，由法院判断是否符合条件。
（2）若已认定工伤但当时未获赔偿，可先和单位协商赔偿。若协商不成，劳动争议申请仲裁时效为1年，十年未处理大概率已超时效。
（3）若能证明在这十年间有向单位主张自己的权利等导致时效中断的情形，仍可申请仲裁。若仲裁不受理，可向法院起诉，由法院审查时效中止、中断等情况，进而判定是否支持赔偿诉求。

提醒：
工伤赔偿涉及时效等复杂法律问题，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若当时未认定工伤，若有不可抗力等正当理由，收集相关证据向法院主张自己的权利，比如因自然灾害等不可预见、不可避免的情况耽误了申请。

（二）若已认定工伤但未赔偿，先尝试和单位友好协商赔偿事项，争取达成一致。

（三）若协商不成，若能找出这十年间向单位主张自己的权利等导致时效中断的证据，如书面催告记录、通话录音等，仍可申请仲裁。

（四）若仲裁不受理，向法院起诉，由法院审查时效中止、中断等情况。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：
（一）权利人向义务人提出履行请求；
（二）义务人同意履行义务；
（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；
（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。
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1.工伤十年未赔偿情况复杂。通常申请工伤认定时效是事故发生1年内，若当时没认定，大概率超时效。但有不可抗力等正当理由，可向法院主张。
2.若已认定工伤却未赔偿，先和单位协商，看能否达成一致。协商不成，劳动争议仲裁时效1年，很可能已超。不过能证明十年间向单位主张过权利，导致时效中断，仍可申请仲裁。
3.若仲裁不受理，可向法院起诉，由法院审查时效中止、中断情况，判定是否支持赔偿诉求。
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结论：
工伤十年未获赔偿情况复杂，若当时未认定工伤，大概率超认定时效，有正当理由可向法院主张；若已认定工伤未赔偿，可先协商，协商不成申请仲裁可能超时效，有导致时效中断情形仍可申请，仲裁不受理可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，申请工伤认定时效通常是事故伤害发生之日起1年内，若当时未认定，大多已超出该时效。不过，若存在不可抗力等正当理由，可向法院主张自己的权利。要是已认定工伤但当时未获赔偿，可先和单位协商赔偿。协商不成时，劳动争议申请仲裁时效为1年，十年未处理很可能已超此时效。但如果能证明在这十年间有向单位主张过权利等致使时效中断的情形，依旧可以申请仲裁。若仲裁机构不予受理，可向法院起诉，由法院审查是否存在时效中止、中断等情况，进而判定是否支持赔偿诉求。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或遇到类似复杂情况，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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工伤十年未获赔偿情况复杂且处理难度较大。大概率已过申请工伤认定和劳动仲裁的时效，但存在特殊情况仍有解决途径。
1.若当时未认定工伤，正常情况下已超1年的申请时效。不过若存在不可抗力等正当理由，可向法院主张。当事人需收集不可抗力相关证据，如自然灾害证明、政府文件等，向法院说明情况。
2.若已认定工伤但未赔偿，先和单位协商。若协商不成且超过1年仲裁时效，若能证明在十年间向单位主张过权利导致时效中断，可申请仲裁。当事人要留存主张自己的权利的证据，如书面函件、聊天记录等。若仲裁不受理，可向法院起诉，由法院审查时效中止、中断情况以判定是否支持赔偿诉求。