职工生病住院工资怎么算

1.职工生病住院，工资按病假工资算。在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。
2.医疗期根据职工实际工作年限和在本单位工作年限而定，为3到24个月。像实际工作10年以下、本单位工作5年以下是3个月，5年以上是6个月。
3.支付标准可按合同约定或企业制度执行，但不能突破上述底线。
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结论：
职工生病住院期间工资按病假工资计算，在规定医疗期内，企业支付的病假工资或疾病救济费可低于当地最低工资标准，但不低于其80%，医疗期根据工作和本单位年限为3到24个月不等，支付标准按合同或制度执行但不违反底线。
法律解析：
依据相关法律，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业需保障职工在规定医疗期内的工资权益。医疗期的时长根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，不同年限对应不同的医疗期。在支付病假工资或疾病救济费时，企业可以低于当地最低工资标准，但有不能低于最低工资标准80%的底线要求。同时，具体支付标准可以按照劳动合同、集体合同约定或者企业内部规章制度执行。如果职工对生病住院期间工资发放有疑问，或者不确定企业支付的工资是否符合规定，可以向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职工生病住院工资按病假工资算，在规定医疗期内，企业要支付病假工资或疾病救济费，可低于当地最低工资标准，但不得低于其80%。医疗期依据职工实际工作年限和本单位工作年限而定，范围在3个月到24个月。像实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月，5年以上的为6个月。
2.具体支付标准可按劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度来执行，不过不能违反上述底线规定。
3.建议企业准确依据职工工作年限确定医疗期和病假工资，严格遵守不低于当地最低工资标准80%的规定。同时完善内部规章制度，明确病假工资支付标准，保障职工权益。职工自身也应了解相关权益，遇到问题及时与企业沟通解决。
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法律分析：
（1）职工生病住院期间工资以病假工资计算，在规定医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，虽可低于当地最低工资标准，但不能低于其80%。这保障了患病职工在医疗期间的基本生活。
（2）医疗期依据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，范围在3个月到24个月之间。例如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月。
（3）具体支付标准可通过劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度来执行，不过要遵循不得低于最低工资标准80%这一底线。

提醒：
企业应严格遵守病假工资支付底线规定，职工遇到企业支付工资不符合规定情况，建议咨询以进一步分析。
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（一）企业应明确知晓职工病假工资计算方式，按规定在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，支付金额可低于当地最低工资标准，但底线是不低于最低工资标准的80%。
（二）准确确定职工的医疗期，根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来判断，如实际工作年限10年以下，本单位工作年限5年以下医疗期为3个月，5年以上为6个月等。
（三）企业可按照劳动合同、集体合同约定或企业内部规章制度来执行具体支付标准，但必须保证不违反上述底线规定。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。