职务侵占只能是公司内部吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的主体并非局限于公司内部人员。按照法律规定，公司、企业或其他单位的工作人员都可能成为该罪主体，其中“其他单位”包含事业单位、社会团体等。
（2）只要是这些单位的工作人员，通过利用职务便利，把本单位财物非法占为己有且数额较大，就符合职务侵占罪的构成条件。
（3）即便不是本单位人员，在特定情形下，若与单位工作人员勾结，共同实施职务侵占行为，会以职务侵占罪共犯论处。

提醒：
单位人员应恪守职业道德，勿利用职务之便侵占财物。非单位人员也不可与内部人员勾结实施此类行为，遇到复杂情况建议咨询专业法律意见。
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（一）明确职务侵占罪主体范围。了解到职务侵占罪主体不仅是公司员工，还包括企业、事业单位、社会团体等单位的工作人员，拓宽对犯罪主体的认知。
（二）关注内外勾结情况。对于非本单位人员与单位工作人员勾结共同实施职务侵占行为的，要认识到其也会按职务侵占罪共犯处理。
（三）单位加强防范。各单位尤其是非公司性质的单位，应加强内部管理和监督，防止工作人员利用职务之便侵占财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪不限于公司内部人员。它是单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的犯罪。
2.“其他单位”范围广，如事业单位、社会团体等，这些单位工作人员有此类行为，也可能构成此罪。
3.特定情况下，非本单位人员与单位人员勾结实施职务侵占，会按共犯处理。
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结论：
职务侵占并非只能由公司内部人员实施，单位工作人员及特定情形下的非本单位人员勾结者都可能构成此罪。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，职务侵占罪是公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有且数额较大的行为。这里的“其他单位”包含事业单位、社会团体等，主体并不局限于公司员工。只要是相关单位的工作人员，利用职务之便侵占本单位财物，就可能构成该罪。而且，在特定情形下，非本单位人员与单位工作人员勾结共同实施职务侵占行为，会以职务侵占罪共犯论处。若你在这方面有相关疑问或遭遇类似情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.职务侵占罪的实施主体并非局限于公司内部人员。职务侵占罪规定，公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为构成该罪。这里的“其他单位”范围广泛，包含事业单位、社会团体等，所以主体不只是公司员工。
2.非单位人员也可能涉及职务侵占罪。在特定情况下，非本单位人员与单位工作人员勾结，共同进行职务侵占行为，会以职务侵占罪共犯论处。
3.为防范此类犯罪，单位应加强内部管理，完善财务制度和监督机制，对员工进行法律培训，增强法律意识。同时，在与外部人员合作时，要谨慎审查，避免勾结侵占行为发生。