试用期工资是正式工资的多少

《劳动合同法》明确规定，劳动者处于试用期时，工资不能比本单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，而且还得满足用人单位所在地的最低工资标准。

打个比方，要是劳动合同里约定月工资是10000元，那试用期工资最少得是8000元。要是这个岗位还有最低档工资标准，像最低档是9000元，那试用期工资同样不能低于9000元。

用人单位必须严格依照这个规定来办。要是不这么做，劳动者就有权利借助劳动仲裁等法律手段来维护自己的权益，让单位把试用期工资的差额补上。这就好比游戏有规则，大家都得遵守，不然就会出乱子。用人单位按规定给试用期员工发工资，是基本的责任。劳动者也别怕，法律给我们撑腰，遇到不合理的情况，我们就依法维权，保障自己应得的收入。
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《劳动合同法》明确规定，劳动者处于试用期时，其工资存在明确标准。具体而言，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

举例来说，若劳动合同约定月工资为10000元，按照规定，试用期工资至少应为8000元。倘若该岗位设有最低档工资标准，比如最低档是9000元，那么试用期工资同样不得低于9000元。这意味着，试用期工资需同时满足上述两个条件中的较高者。

用人单位必须严格依照此规定执行。一旦违反，劳动者有权运用劳动仲裁等法律途径来维护自身合法权益，要求用人单位补足试用期工资差额。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律程序，通过这一途径，劳动者能够借助法律的力量，确保自身应得的工资待遇得到保障，促使用人单位遵守法律规定，维护劳动市场的公平与秩序。
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按照《劳动合同法》，劳动者试用期工资不能比单位相同岗位最低档工资低，也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，还得满足用人单位所在地最低工资标准。

就拿劳动合同约定月工资10000元来说，试用期工资起码得8000元。要是这个岗位有最低档工资，像最低档是9000元，那试用期工资也不能低于9000元。

用人单位得严格按这规定来。要是没做到，劳动者有权利通过劳动仲裁等法律办法来维护自己权益，要求补上试用期工资差。总之，用人单位得清楚这是法律要求，得给劳动者合理的试用期工资，不然劳动者会依法争取自己该得的。要是单位没按规定办，就得承担相应后果，给劳动者补足工资差额。
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按照《劳动合同法》，劳动者试用期工资不能低于单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不能低于用人单位所在地最低工资标准。

举例来说，要是劳动合同约定月工资是10000元，那试用期工资至少得8000元。要是该岗位有最低档工资标准，像最低档是9000元，试用期工资也不能低于9000元。

用人单位要严格依照这个规定执行，不然劳动者有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益，要求补齐试用期工资差额。
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《劳动合同法》明确规定，劳动者处于试用期时，其工资有明确要求。具体是不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不能低于用人单位所在地的最低工资标准。就像劳动合同约定月工资为10000元，按照规定，试用期工资至少得是8000元。要是该岗位存在最低档工资标准，像最低档是9000元，那试用期工资同样不能低于9000元。用人单位必须严格依照这个规定来执行。一旦用人单位没有按照规定支付试用期工资，劳动者是有权利通过劳动仲裁等法律途径来维护自己权益的。劳动者可以要求用人单位补足试用期工资的差额。用人单位不能忽视这个规定，不然就会面临法律责任。劳动者要清楚自己的权益所在，当自身权益受到侵害时，要懂得运用法律武器来保障自己，按照合法的程序去争取应得的工资差额。