公司拖欠工资该如何处罚规定

结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期加付赔偿金；恶意欠薪数额较大且经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪的，单位和相关人员都要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资，若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。同时，《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按上述规定处罚。如果遇到公司拖欠工资相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.公司拖欠工资会面临严厉处罚。劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
2.解决措施和建议：
-劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，维护自身合法权益。
-劳动行政部门要加强监管，严格执法，对违规公司依法责令支付并加付赔偿金。
-对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，司法机关要及时介入，依法惩处，保障劳动者权益和社会公平正义。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付工资。这是保障劳动者权益的第一步措施，给公司一定时间来履行支付工资的义务。
（2）若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这加大了公司拖欠工资的成本，促使其尽快支付。
（3）若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。该罪根据情节严重程度，有不同的量刑标准，单位犯罪时，单位和相关人员都会受到处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。若涉及拒不支付劳动报酬罪情形，可寻求法律帮助维护权益，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商解决，明确要求公司限期支付工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，借助行政力量维护自身权益。
（三）若公司存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬等可能构成犯罪的情形，劳动者可向公安机关报案，追究公司及相关人员刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，公司需按应付金额50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2.若公司通过转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.该罪一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三到七年有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。