没有劳动合同能否认定职务侵占

1.认定职务侵占，关键看是否利用职务便利非法占有单位财物，而非有无劳动合同。

2.没有劳动合同，但有工资支付记录、工作证等证据证明事实劳动关系，且行为人符合职务侵占主体身份，也可认定。

3.若利用职务便利，通过侵吞、窃取等手段非法占有单位财物且数额较大，构成职务侵占罪。司法实践会综合全案证据判断。
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结论：
没有劳动合同也能认定职务侵占，关键看是否有利用职务便利非法占有单位财物的行为。
法律解析：
认定职务侵占的核心在于是否利用职务便利将本单位财物非法占为己有，并非以有无劳动合同为判定依据。即便没有劳动合同，只要存在其他证据能证明事实劳动关系，且行为人符合职务侵占主体身份，就可认定。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，能证明其在单位担任职务并拥有相应职权。若行为人利用此职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物且数额较大，就构成职务侵占罪。司法实践中会综合全案证据来判断是否构成犯罪。如果在这方面有任何疑问，或者遇到类似法律问题，可向专业法律人士进行咨询。
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没有劳动合同也可以认定职务侵占，认定的关键在于是否存在利用职务便利非法占有本单位财物的行为，而非劳动合同的有无。
1.即便没有劳动合同，若有诸如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据能证明存在事实劳动关系，且行为人符合职务侵占主体身份，就能够认定职务侵占。
2.当证据证明行为人在单位担任一定职务、拥有相应职权，且其利用该职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段非法占有单位财物，数额达到较大标准时，便构成职务侵占罪。
3.在司法实践里，对于是否构成职务侵占罪会综合全案证据进行判断。

建议用人单位规范用工管理，及时签订劳动合同，完善员工职务权限和财物管理制度。劳动者应遵守法律法规，不可利用职务之便谋取私利。
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法律分析：
（1）职务侵占的认定核心是利用职务便利非法占有本单位财物，并非依赖劳动合同。即使没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，就具备认定职务侵占的可能。
（2）可以通过多种证据证明事实劳动关系和职务身份，像工资支付记录能反映单位与劳动者的经济往来；工作证可证明其是单位一员；考勤记录能表明其工作时间和在岗情况；同事证言能从侧面证实其工作内容和职责。
（3）当行为人利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等方式非法占有单位财物且数额较大时，就构成职务侵占罪。司法实践会综合所有证据来判定是否构成犯罪。

提醒：
单位和员工都应重视证据留存。员工避免利用职务之便违法，单位发现异常要及时收集证据，情况复杂建议咨询专业分析。
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（一）收集事实劳动关系证据：若没有劳动合同，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以此证明在单位担任一定职务及拥有相应职权。
（二）确定侵占行为：确认存在利用职务便利，通过侵吞、窃取、骗取等手段将本单位财物非法占为己有的行为。
（三）明确数额标准：非法占有单位财物需达到数额较大的标准才构成职务侵占罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。