经过劳动仲裁后诉讼是否可以

劳动仲裁后通常是能够诉讼的。劳动仲裁属于劳动争议诉讼的前置程序。正常来讲，要是当事人对仲裁裁决不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日之内能向人民法院提起诉讼。不过有一些一裁终局的情况，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议；还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。在这些一裁终局情形下，如果劳动者对裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼；而用人单位要是有证据表明终局裁决存在法定撤销情形，能在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，一旦裁决被撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，经过劳动仲裁后，当事人要依据具体情况，按照相应的规定和时间要求来决定是否诉讼以及如何进行后续操作。
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劳动仲裁后通常能打官司。劳动仲裁是打官司前的必经程序。正常来说，要是有人对仲裁结果不满意，能在收到仲裁裁决书后的十五天内去法院起诉。不过要留意，有几种情况是一裁终局的。比如索要劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，金额没超过当地月最低工资标准十二个月总和的争议；还有因执行国家劳动标准，在工作时间、休息休假、社会保险等方面起的争议。要是劳动者对一裁终局的裁决不服，能在收到裁决书十五天内去法院起诉。而用人单位要是有证据表明终局裁决有法定能撤销的情况，能在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被撤销了，当事人可以在收到裁定书的十五天内，就这个劳动争议问题再向法院起诉。总之，劳动仲裁和诉讼的关系得弄清楚，不同情况有不同的处理方式，这样才能保障自身权益。
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劳动仲裁后通常可进行诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的前置必经程序。一般而言，当事人若对仲裁裁决不服，能在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。不过，存在一裁终局的特殊情况。比如，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。在此类一裁终局情形下，劳动者若不服裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。而用人单位若有证据证明终局裁决存在法定撤销情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，当事人自收到裁定书之日起十五日内，就该劳动争议事项可再次向人民法院提起诉讼。这一系列规定明确了劳动仲裁与诉讼之间的衔接关系及相关程序要求，保障了当事人的合法权益，确保劳动争议得到妥善解决。
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劳动仲裁之后通常能去诉讼。劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。一般来说，要是当事人对仲裁裁决不满意，能在收到仲裁裁决书起十五天内向法院起诉。不过要留意，有一些情况是一裁终局的。像是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；还有因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。要是劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院提起诉讼。而用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，能在三十天内向中级人民法院申请撤销裁决。要是裁决被撤销了，当事人可在收到裁定书之日起十五天内就该劳动争议事项向人民法院起诉。
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劳动仲裁之后，通常是能够进行诉讼的。

劳动仲裁是劳动争议诉讼的必经程序。一般来说，当事人要是对仲裁裁决不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五天内向人民法院提起诉讼。不过要留意，有一些一裁终局的情况，像追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。劳动者对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内向法院起诉，用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形的，能在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，要是裁决被撤销，当事人可在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。