单方面解除劳动关系应该怎么样赔偿

结论：
单方面解除劳动关系分合法与违法情形，赔偿情况不同。用人单位合法解除，依劳动者过错与否有不同处理；违法解除需支付赔偿金。劳动者合法解除可能获补偿，违法解除造成损失需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法解除劳动关系，若因劳动者严重违规等过错，无需赔偿；因劳动者不能胜任等非过错原因，按工作年限支付经济补偿。而用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行则单位支付双倍赔偿金。劳动者合法解除，如遇单位未及时足额支付报酬等过错，可获补偿；若违法解除给单位造成损失，要承担赔偿责任。劳动关系的解除关乎双方权益，情况复杂。若你在劳动关系解除方面遇到疑问或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单方面解除劳动关系赔偿因合法与违法情形而异。用人单位合法解除时，劳动者有严重过错无需赔偿，非过错原因解除需按工作年限支付经济补偿。用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同，无法履行则单位支付双倍赔偿金。劳动者合法解除且单位有过错可获补偿，违法解除造成单位损失需担责。
2.对于用人单位，应健全规章制度，明确解除劳动关系的合理情形，避免违法解除。在解除时，严格遵循法律规定计算经济补偿或赔偿金。
3.劳动者要了解自身权益和义务，遇到单位违法解除及时维权。若需解除劳动关系，确保符合法律规定，避免因违法解除承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动关系分合法与违法两种情况。合法解除时，若劳动者有严重违反规章制度等过错，单位无需赔偿；因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）劳动者单方面解除劳动关系同样分合法与违法。合法解除，如用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等过错，劳动者可获经济补偿；违法解除给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。

提醒：
无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动关系时都要遵循法律规定。不同情况对应不同的法律后果，建议遇到具体案情时咨询进一步分析。
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（一）用人单位方面
合法解除时，先确认劳动者是否存在严重违规等过错行为，若存在则无需赔偿；若是因劳动者不能胜任工作等非过错原因解除，按劳动者工作年限支付经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
违法解除时，若劳动者要求继续履行合同应配合；若劳动者不要求或无法继续履行，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

（二）劳动者方面
合法解除时，确认用人单位是否存在未及时足额支付劳动报酬等过错，若存在可要求经济补偿。
违法解除时，需衡量可能给单位造成的损失并承担赔偿责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位单方面解除：合法解除分两种，劳动者有严重过错无需赔偿；非过错原因解除，按工作年限补偿，满一年给一个月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。违法解除，劳动者可要求继续履行合同，否则单位按补偿标准两倍赔偿。
2.劳动者单方面解除：用人单位有过错，劳动者可获补偿；违法解除造成单位损失，要担责。