酒店辞退未签合同的员工有赔偿吗

结论：
酒店辞退未签合同员工一般有赔偿，但员工存在法定过错情形时酒店辞退无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年酒店未与员工订立书面劳动合同，应向员工每月支付二倍工资，这是对酒店不依法签合同的惩罚。若酒店违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，若员工有严重违反酒店规章制度等法定过错情形，酒店辞退无需支付赔偿金。如果遇到酒店辞退未签合同员工赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.酒店辞退未签合同员工，通常有赔偿。自用工之日起超一个月不满一年未订书面劳动合同，酒店需向员工每月支付二倍工资，这是对酒店不签合同的惩罚。若酒店违法辞退员工，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.不过，若员工存在严重违反酒店规章制度等法定过错情形，酒店辞退无需支付赔偿金。
3.解决措施与建议：酒店应及时与员工签订书面劳动合同，规范用工管理。员工若遇被违法辞退，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，与酒店协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）酒店自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订书面劳动合同，就需每月向员工支付二倍工资，此规定旨在督促酒店依法签订合同，保障员工权益。
（2）当酒店违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工出现严重违反酒店规章制度等法定过错情况，酒店辞退无需支付赔偿金，这体现了法律对酒店合法权益的保护。

提醒：
员工遇到未签合同被辞退情况，要留意自身是否存在过错；酒店辞退员工时，需确保辞退理由合法合规，情况复杂时建议咨询专业法律分析。
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（一）员工可先与酒店协商，要求支付未签合同的二倍工资及违法辞退的赔偿金。提供能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。
（二）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令酒店改正。
（三）员工也可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.酒店辞退未签合同员工一般有赔偿。自用工超一个月不满一年没签书面合同，酒店要每月付员工双倍工资，这是对其不签合同的惩罚。
2.若酒店违法辞退员工，要按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。
3.要是员工有严重违规等法定过错，酒店辞退不用付赔偿金。