劳动合同的签署需要满足哪些条件

劳动合同的签署需要满足以下条件：首先，劳动合同应当以书面形式制定，未经劳动者同意，企业不得以口头形式订立劳动合同。其次，劳动合同必须包含劳动合同法规定的必备条款，如劳动者的姓名、工作岗位和职责、劳动报酬等。再次，用人单位应当在劳动合同签订之日起一个月内向劳动者提供劳动合同原件，以确保劳动者的知情权和法律保障。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二章，劳动合同的订立应当遵循下列规定：第1条本法适用于中华人民共和国境内的用人单位与劳动者之间的劳动关系。第2条用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，以劳动者开始工作之日起至争议发生时或者劳动关系结束时为劳动关系存在期间计算劳动者工资和社会保险费用的期限。第5条用人单位自用工之日起，即与劳动者建立临时性用工关系，最长不超过一年。超过一年的，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，且在该工期届满的次日启齿，不得再继续延用临时工。