员工工资发不出去怎么办

员工遇工资无法发放情况，可多途径维权。若用人单位未支付工资，员工有多种有效解决办法。
1.与用人单位协商，这是最直接的方式，协商时要保留好聊天记录、通话录音等证据，以确保后续维权有依据。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其能对用人单位展开调查，并责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，仲裁裁决生效后单位不履行可申请法院强制执行。
4.若用人单位存在转移财产、逃匿等恶意欠薪行为，且数额较大，经政府部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，员工可向公安机关报案。
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法律分析：
（1）员工遭遇工资无法发放情况，与用人单位协商是首要选择。在协商中保留证据至关重要，这能为后续维权提供有力支撑。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会介入调查，督促用人单位支付工资，以保障员工合法权益。
（3）申请劳动争议仲裁也是有效的方式。员工按要求提交相关材料，仲裁裁决具有强制力，若单位不履行，可借助法院强制执行。
（4）当用人单位存在恶意欠薪行为，达到一定标准构成拒不支付劳动报酬罪时，员工可向公安机关报案，让法律严惩违法行为。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）与用人单位协商时，要积极沟通，让单位说明工资情况并确定支付时间，同时做好证据留存，方便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
（三）申请劳动仲裁，按要求准备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料，若单位不履行仲裁裁决，可申请法院强制执行。
（四）当单位存在恶意欠薪行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪时，及时向公安机关报案。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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员工遇工资拖欠，可这样维权：
先和单位协商，让其说明情况并给出支付时间，协商时保留聊天记录、录音等证据。

协商不成，可向劳动监察部门投诉，该部门会调查并责令单位支付。

还能向劳动争议仲裁委申请仲裁，提交申请书、劳动关系证明等材料。若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。

若单位恶意欠薪，可能构成犯罪，可向公安机关报案。
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结论：
员工工资发不出去，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及在符合条件时向公安机关报案等途径维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当员工工资发不出去时，可先与用人单位协商，保留好协商过程中的证据，以便后续维权使用。若协商不成，劳动监察部门有权对用人单位进行调查并责令支付工资；劳动争议仲裁委员会作出的裁决具有法律效力，若单位不履行可申请法院强制执行。而对于以转移财产、逃匿等方法逃避支付工资等符合拒不支付劳动报酬罪情形的，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在工资维权过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。