无故拖欠工资没签合同怎么办

结论：
未签合同且无故拖欠工资，劳动者可收集证据，先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有权要求支付。劳动者收集工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证明劳动关系的证据很关键，这是维权的基础。劳动者先与用人单位协商解决问题是较为温和的方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。申请劳动仲裁可要求单位支付未签合同的双倍工资和被拖欠的工资。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。如果在实际生活中遇到此类劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动关系证据的收集至关重要。工作证、考勤记录、工资支付凭证等能证实劳动者与用人单位存在劳动关系，是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是解决问题的第一步。劳动者可要求支付拖欠工资和补签合同，和平解决纠纷。
（3）协商不成时，向劳动监察部门投诉是一种有效方式。劳动监察部门会责令单位限期支付拖欠工资。
（4）申请劳动仲裁可进一步保障权益。劳动者可要求单位支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）和被拖欠的工资。
（5）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情的解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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1.若遇到未签合同且无故欠薪，劳动者先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。

2.尝试与单位协商，要求支付欠薪并补签合同。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。

4.也能申请劳动仲裁，可要求最多11个月的双倍工资和欠薪。

5.对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。合法维权，保障自身利益。
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劳动者面对未签合同且无故拖欠工资情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼是主要解决方式。
1.收集证据：要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，为后续维权提供基础。
2.与单位协商：和用人单位协商，要求支付拖欠工资并补签合同，争取和平解决问题。
3.向部门投诉：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付工资。
4.申请仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资及被拖欠的工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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（一）劳动者维权可按以下步骤进行：
1.积极收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证等，这是维权基础。
2.主动与用人单位沟通协商，要求支付拖欠工资，并且补签劳动合同。
3.若协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉，让其责令单位在规定期限内支付工资。
4.也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可要求单位支付未签合同期间最多11个月的双倍工资以及被拖欠的工资。
5.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。