10级工伤一次性伤残赔偿是多少

10级工伤的赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为7个月的本人工资，这里的本人工资是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会涉及另外两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异，像部分地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。

为保障工伤职工权益，职工要及时了解所在地区的具体赔偿标准，企业应积极配合赔偿事宜，相关部门需加强监督，确保各项赔偿落实到位。
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法律分析：
（1）10级工伤可获得一次性伤残补助金，数额为7个月的本人工资，这里的本人工资明确是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。这为确定赔偿金额提供了具体的计算依据。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，会涉及另外两笔赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。
（3）具体的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准由省级人民政府规定，不同地区存在差异。如有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准不同，需以当地规定为准。遇到工伤赔偿问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）计算一次性伤残补助金时，需准确统计工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资，以此为基数乘以7得出补助金数额。
（二）若劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同，要及时了解所在地区省级人民政府规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。比如可通过当地社保部门官网、服务热线等渠道获取准确信息。
（三）申请补助金时，按要求准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，向工伤保险基金和用人单位申请相应补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.10级工伤可获一次性伤残补助金，金额是7个月本人工资，这里的本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.若劳动、聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金。

3.具体标准由省级政府定，各地有别，如有的地区两项补助均为3个月上年度职工月均工资。
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结论：
10级工伤可获7个月本人工资的一次性伤残补助金，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。劳动或聘用合同期满终止，或职工主动解约，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于10级工伤给予一次性伤残补助金是保障工伤职工权益的重要举措，按7个月本人工资计算，能在一定程度上弥补职工因工伤遭受的损失。而当劳动或聘用合同出现期满终止或职工主动解约的情况，分别由工伤保险基金和用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，是为了帮助职工后续的医疗和再就业。不同地区经济发展水平等存在差异，所以省级人民政府会制定适合本地的标准。如有的地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为3个月上年度职工月平均工资。如果遇到工伤赔偿方面的问题，或想了解所在地区具体的工伤赔偿标准，可向专业法律人士咨询。