公司打的工资老板要收回吗

法律分析：
（1）工资作为员工劳动所得报酬，受法律保护，老板通常无权随意收回。用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
（2）当老板以不合理理由要求收回工资，员工有权利拒绝。若老板强制收回，员工可通过合法途径维护自身权益，包括与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
（3）在工资计算错误、员工存在不当得利等特殊情形下，老板可与员工协商，要求返还多支付部分，但必须遵循法定程序。

提醒：
员工遇到老板不合理收回工资情况要积极维权，老板收回工资也需按法定程序进行，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对老板不合理收回工资，员工可拒绝，并留存好工资支付记录、工作证据等材料。
（二）若老板强制收回工资，员工可先与老板协商，争取和平解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查；也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
（三）若因工资计算错误等特殊情况老板要求返还多支付部分，员工应配合协商，并在遵循法定程序的情况下处理。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.一般而言，公司发给员工的工资，老板不能随意收回。工资是员工劳动所得，受法律保护，单位需按合同和规定及时足额支付。

2.若老板无理收回工资，员工可拒绝；若被强制收回，可协商、向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.若有工资算错、员工不当得利等情况，老板可与员工协商返还多付部分，但要走法定程序。
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结论：
通常老板无权随意收回支付给员工的工资，员工可拒绝不合理收回要求；特殊情况老板可协商要求返还多支付部分，但要遵循法定程序，员工遇强制收回可合法维权。
法律解析：
依据法律，用人单位需按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，工资是员工劳动应得报酬，受法律保护。所以一般情况下老板不能随意收回工资。若老板以不合理理由收回，员工拒绝合理合法。要是老板强制收回，员工可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。而当存在工资计算错误、员工不当得利等特殊情形时，老板可和员工协商让其返还多支付部分，不过必须遵循法定程序。如果大家在工资问题上遇到类似困扰，建议向专业法律人士咨询，以妥善维护自身合法权益。
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1.一般而言，公司支付给员工的工资，老板不能随意收回。工资作为员工劳动的报酬，受法律保护，用人单位需按合同约定和国家规定及时足额支付。
2.当老板以不合理理由要求收回工资，员工有权拒绝；若老板强制收回，员工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权。
3.若存在工资计算错误、员工不当得利等特殊情况，老板可与员工协商，要求返还多支付部分，但要遵循法定程序。

建议老板在遇到工资问题时先与员工友好协商，避免不合理收回工资的行为。员工遇到不合理收回工资情况，要及时采取合法措施维护自身权益。