工伤认定书下来后离职有赔偿吗

（一）确认伤残等级：拿到工伤认定书后，及时进行劳动能力鉴定，确定是否存在伤残等级，这是获取相关赔偿的关键前提。
（二）明确赔偿主体和项目：若单位缴纳了工伤保险，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位承担。
（三）了解当地标准：由于不同地区赔偿标准不同，要结合当地规定和自身伤残等级，确定具体赔偿金额。
（四）协商与维权：离职前和单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
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1.工伤认定书下来后离职一般能获得赔偿。经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时可从工伤保险基金获一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤对就业的影响。若单位未缴纳工伤保险，这两项赔偿都由单位承担。
2.不同地区的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准存在差异，具体赔偿金额要结合当地规定和伤残等级来确定。
3.为保障自身权益，离职前要和单位协商赔偿事宜。若协商不成，可申请劳动仲裁进行维权。
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结论：
工伤认定书下来后离职通常有赔偿，若有伤残等级，离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，单位未缴工伤保险则两项赔偿均由单位承担。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，认定工伤且经劳动能力鉴定有伤残等级的，离职时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿因工伤对就业的影响。若单位未缴纳工伤保险，两项赔偿都由单位负责。不同地区的这两项补助金标准存在差异，具体金额要依据当地规定和伤残等级确定。离职前应与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤认定书下达后离职，若经劳动能力鉴定有伤残等级，可获相应赔偿。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，保障后续医疗费用；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿工伤对就业的影响。
（2）若单位未缴纳工伤保险，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金都由单位承担。
（3）各地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准有别，赔偿金额需依据当地规定和伤残等级确定。
（4）离职前要和单位就赔偿问题进行协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维护自身权益。

提醒：
不同地区赔偿标准差异大，建议详细了解当地规定。遇到赔偿纠纷，可咨询进一步分析。
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1.工伤认定书下达后离职一般有赔偿。经鉴定有伤残等级的，离职时能获对应赔偿。
2.赔偿分两部分：工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用于后续医疗；用人单位支付一次性伤残就业补助金，补偿就业影响。
3.单位没缴工伤保险，两项赔偿都由单位出。各地赔偿标准有别，具体金额结合当地规定和伤残等级定。
4.离职前和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁。