工厂恶意拖欠离职员工工资怎么办

（一）与工厂协商，友好沟通要求支付拖欠工资，这是最方便快捷解决问题的途径。

（二）协商无果，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令工厂限期支付工资，若逾期不支付工厂需额外支付赔偿金。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。

（四）对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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员工面对工厂恶意拖欠工资，可通过多种途径维权保障自身合法权益。
1.与工厂协商是便捷方式，员工应积极主动与工厂沟通，要求支付拖欠工资。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令工厂限期支付，逾期会加付赔偿金。员工投诉时应明确说明工厂拖欠工资情况。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
4.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。员工要注意各环节时间节点，准备好充分证据，坚定维护自身合法权益。
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结论：
工厂恶意拖欠离职员工工资，员工可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工厂拖欠离职员工工资属违法行为。协商是解决纠纷的便捷途径，能快速解决问题。若协商无果，劳动监察部门可依法责令工厂限期支付工资，逾期不支付加付赔偿金，这是借助行政力量维权。申请劳动仲裁是重要的法律手段，员工需在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。对仲裁结果不满，可在规定的十五日内向法院起诉。这些途径能保障员工合法权益，让员工在遭遇工厂恶意拖欠工资时有法可依。若在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）与工厂协商是解决工资拖欠问题最便捷的途径，员工可直接向工厂提出支付拖欠工资的要求。
（2）协商不成时，向劳动监察部门投诉是有力手段。劳动监察部门有权责令工厂限期支付工资，若工厂逾期不支付，还需加付赔偿金。
（3）员工还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时要准备好如劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。
（4）若对仲裁结果不满意，员工可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权时要注意保留相关证据，且仲裁和诉讼都有时间限制。不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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员工遇工厂恶意拖欠工资，可按以下途径维权：
一是协商解决，直接与工厂沟通要回工资，这最简便。
二是投诉，协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，要在规定时间内提出，并备好能证明劳动关系和工资数额的证据。
四是诉讼，对仲裁结果不满，可向法院起诉。依法维权可保障权益。