在吉林德惠，此情况下单位通常不能辞退。依据《劳动合同法》，员工离退休不足五年且工作满十五年，单位不得随意辞退，否则需支付经济补偿。若未及时处理，可能导致单位面临法律诉讼和赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位能否辞退看具体情况。若员工无过错且符合保护条件，单位不能辞退；员工严重失职或违规时，单位可辞退并需支付补偿。操作时，应明确员工行为性质，依据《劳动合同法》和相关规章制度处理。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位能否辞退需视情况而定。若员工无过错，单位通常不得辞退；若员工严重失职或违规，单位可依法解除劳动合同。选择处理方式时，应依据员工行为和单位规章制度来决定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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