工伤十级赔偿能赔多少金额

1.工伤十级赔偿要依具体情况算。一次性伤残补助金是7个月本人工资。
2.劳动、聘用合同到期结束，或员工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，由工伤保险基金支付。
4.若单位没依法缴工伤保险费，上述费用单位承担。
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结论：
工伤十级赔偿金额要依具体情况算，赔偿含一次性伤残补助金等多项费用，费用支付主体依单位是否缴纳工伤保险而定。
法律解析：
依据法律规定，工伤十级赔偿项目丰富。一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿费用由用人单位承担。不同情况赔偿主体和金额差异大，若遇到工伤十级赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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1.工伤十级赔偿金额计算复杂，需综合各项因素确定。主要赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。
2.具体赔偿标准为：一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等由工伤保险基金支付。
3.若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述所有赔偿费用均由用人单位承担。
4.建议职工遭遇工伤后及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，明确赔偿项目和金额。用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。如遇赔偿纠纷，可通过协商、调解或仲裁等合法途径解决。
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法律分析：
（1）工伤十级赔偿计算较为复杂。一次性伤残补助金明确为7个月本人工资，这是基础赔偿部分。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。不过这两项标准由省级政府规定，各地不同。
（3）工伤保险基金还需支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等。
（4）如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述所有本应由工伤保险基金支付的费用，都将由用人单位承担。

提醒：
不同地区工伤赔偿标准差异较大，且工伤认定和赔偿流程复杂。建议遇到工伤情况及时咨询，以确保自身权益得到合理保障。
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（一）确定赔偿项目：先明确赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗和康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等。
（二）计算一次性伤残补助金：用本人工资乘以7个月得出具体金额。
（三）了解地方标准：向当地社保部门咨询一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的省级规定标准。
（四）明确费用支付方：若单位依法缴纳工伤保险，部分费用由基金支付；若未缴纳，则全部费用由单位支付。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。