拖欠农民工工资刑事案件判几年

结论：以转移财产等方式逃避支付或有能力却不支付劳动者报酬，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责，若提前支付报酬可减轻或免除处罚。
法律解析：根据法律规定，个人或单位若采取转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有支付能力却不支付，达到数额较大标准，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付，就会构成拒不支付劳动报酬罪。个人犯罪的，根据情节轻重处以不同刑罚；单位犯罪的，单位要被判处罚金，相关责任人员也要依照个人犯罪规定处罚。不过，如果在提起公诉前支付了劳动者报酬并承担赔偿责任，且尚未造成严重后果，是可以减轻或免除处罚的。这体现了法律既严厉打击恶意欠薪行为，也给违法者改正的机会。如果遇到劳动报酬支付方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）拒不支付劳动报酬罪的认定包含两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，二是有能力支付却不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）此罪量刑有两档，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
（3）单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按个人犯罪规定处罚。
（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付劳动者报酬，避免触犯法律。劳动者遇到此类情况可及时向政府有关部门反映，维护自身权益。若案情复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）对于劳动者，如果遇到用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，可先向政府有关部门反映，由其责令用人单位支付。在这过程中，要注意收集能证明自己劳动付出及应得报酬的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。
（二）对于用人单位，应依法按时支付劳动者报酬，避免以任何非法方式逃避支付。若已出现拒不支付情况，在未造成严重后果且提起公诉前，应尽快支付劳动报酬并承担赔偿责任，争取减轻或免除处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
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1.若通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。一般判三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；后果严重的，判三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯此罪，对单位判罚金，对相关主管和责任人员按上述规定处罚。
3.未造成严重后果，在公诉前支付报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。
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1.逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付构成拒不支付劳动报酬罪。此行为侵害劳动者合法权益，破坏劳动市场秩序，法律对其作出刑事处罚规定十分必要。
2.一般情形下处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员按规定处罚。
3.若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动报酬并承担赔偿责任，可减轻或免除处罚。这既体现法律的严厉，也给予违法者改正机会。
建议：劳动者遇到此类情况及时向政府有关部门反映，通过合法途径维权。用人单位应遵守法律规定，按时支付劳动报酬，避免触犯法律红线。