小厂拖工资不给怎么办

结论：
小厂拖欠工资，劳动者可先与厂方协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，仲裁生效后厂方不履行可申请法院强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。小厂拖欠工资的行为违反了该规定。与厂方协商是解决问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中提供支持。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，劳动者投诉时准备好相关证明材料，有助于劳动监察部门快速处理。劳动仲裁是另一种重要途径，时效为劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起一年，在规定时间内向相应仲裁委员会申请，仲裁裁决具有法律效力。若厂方不履行，法院的强制执行可保障劳动者权益。如果在维权过程中遇到任何法律问题，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）与厂方协商是解决拖欠工资问题的首选方式。劳动者可明确要求厂方支付工资的时间和金额，同时注意保留协商过程中的证据，这为后续可能的维权行动提供有力支持。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能帮助快速认定劳动关系和工资数额。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。劳动者需在规定时间内，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决生效后，厂方不履行的，可向法院申请强制执行。

提醒：
在维权过程中要注意证据的收集和保留，且申请劳动仲裁有时间限制。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）与厂方协商时，要以书面形式记录协商内容，如通过邮件、微信等方式沟通，留存聊天记录，避免口头协商无证据。
（二）向劳动监察部门投诉，除准备好劳动合同、工资条、考勤记录外，还可收集工作证、同事证言等辅助材料，增强证据效力。
（三）申请劳动仲裁前，仔细确认仲裁时效，避免错过时间。可提前咨询专业人士，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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小厂拖欠工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决。和厂方沟通，要求支付工资并明确支付时间与金额，协商时注意保留证据。

二是投诉。协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料。

三是申请劳动仲裁。要在知道权利受损一年内，向相关仲裁委申请。裁决生效厂方不履行，可向法院申请强制执行。
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小厂拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁等途径维护权益。

当遭遇小厂拖欠工资，劳动者应先尝试与厂方协商，明确提出支付工资的要求，确定支付时间和金额，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。

还能申请劳动仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出。仲裁裁决生效后厂方不履行，可向法院申请强制执行。