三个月试用期不交社保可以自动离职吗

结论：
用人单位三个月试用期不交社保，劳动者可以自动离职，且用人单位需支付经济补偿，劳动者可协商补偿或申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》可解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者自动离职后，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。如果您在实际中遇到此类问题，对相关法律流程或补偿计算存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障您的合法权益。
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法律分析：
（1）为劳动者缴纳社保是用人单位的法定义务，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位需自用工之日起三十日内为劳动者办理社保登记并缴纳费用。若用人单位三个月试用期都不交社保，明显违反了法律规定。
（2）当用人单位未依法为劳动者缴纳社保时，劳动者有权依据相关规定解除劳动合同。并且在此情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
（3）经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（4）劳动者自动离职后，可先与单位协商补偿事宜，若协商不成则可以申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况应及时收集证据，如劳动合同、工资流水等。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者可直接以用人单位三个月试用期未交社保为由，书面通知用人单位解除劳动合同，之后自动离职。
（二）自动离职后先尝试与单位就经济补偿问题进行协商，明确表达自身诉求。
（三）若协商无法达成一致，可收集能证明劳动关系和未缴纳社保的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位在三个月试用期内不为劳动者交社保，劳动者可自动离职。因为给劳动者交社保是单位法定义务，试用期算在劳动合同期限内，单位要在用工30天内办社保登记并缴费。

2.单位没依法交社保，劳动者可解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。

3.劳动者自动离职后可和单位协商补偿，协商不成能申请劳动仲裁。
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用人单位三个月试用期不交社保，劳动者可自动离职并获经济补偿。为劳动者缴纳社保是用人单位法定义务，试用期包含在合同期限内，单位应自用工三十日内为劳动者办社保登记并缴费。若单位未依法缴纳，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。
1.经济补偿标准按劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.劳动者自动离职后可先与单位协商补偿事宜。
3.若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。