上班半个月不给发工资怎么办

结论：
上班半个月单位不发工资，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上班半个月单位不发工资，劳动者的权益受到侵害。劳动者先与用人单位协商，这是较为平和的解决方式，能了解不发工资的缘由。若协商失败，可向劳动监察部门投诉，需准备好劳动合同等证明材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据。若对仲裁结果不满，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。如果在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资纠纷的首选项，劳动者通过与单位沟通，既能要求支付工资，又能了解不发工资的缘由，这种方式较为温和，有助于维护双方关系。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。劳动者需准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，这能借助行政力量促使单位履行支付义务。
（3）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有专业性和权威性。
（4）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意保留好相关证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与用人单位友好沟通，要求及时支付工资并了解不发工资原因，和平解决问题。

（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付工资。

（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，同时提交仲裁申请书及相关证据。

（四）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.与单位协商。若上班半月单位不发工资，可先和单位沟通，要求支付工资并了解原因。

2.投诉。协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、考勤记录等证明工作关系和时长的材料，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁。可在知道权益受损一年内，向仲裁委申请仲裁，提交申请书和证据。

4.起诉。对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动者上班半个月单位不发工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉等途径解决。
2.解决措施和建议如下：
-先与用人单位协商，以和平方式沟通，明确表达支付工资的诉求并了解不发工资的缘由。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，促使劳动监察部门责令单位限期支付工资。
-还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出，并提交仲裁申请书和相关证据。
-若对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。