什么行为属于侵占公司财产犯罪

（一）对于公司企业而言，要预防职务侵占罪，需建立完善的财务管理制度，定期审计账目，明确各岗位职权范围，避免权力过度集中导致有人利用职务便利侵占财物。
（二）加强员工法制教育，让员工清楚了解职务侵占行为的后果，提升法律意识，从思想上杜绝此类犯罪念头。
（三）若发现有员工可能存在职务侵占行为，要及时收集证据，包括账目记录、交易凭证、相关聊天记录等，以便后面依法维权。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑，并处罚金。
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职务侵占罪在咱国家，是侵占公司财产类犯罪。公司等单位人员，借职务便利把单位财物据为己有，数额较大就算犯罪。像利用主管、管理、经手财物的方便，就是“利用职务便利”，而侵吞、窃取、骗取等就是“非法占为己有”。
按规定，职务侵占达三万元以上算数额较大，要被追究刑责。构成此罪后，依情节量刑，情节轻的判三年以下或拘役并处罚金；数额巨大的，判三到十年并处罚金；数额特别巨大的，判十年以上、无期徒刑并处罚金。
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结论：
公司、企业或其他单位工作人员利用职务便利非法占有本单位财物达三万元以上构成职务侵占罪，将依法量刑。
法律解析：
职务侵占罪是针对单位内部人员侵害单位财产的犯罪。利用职务便利，涵盖主管、管理、经手单位财物的便利条件。而非法占为己有的手段多样，像侵吞、窃取、骗取等。当职务侵占数额达到三万元以上，就触碰了法律红线，要被追究刑事责任。量刑根据犯罪情节轻重有所不同，较轻的处三年以下有期徒刑或者拘役并处罚金，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大的更会面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑并处罚金。这警示单位人员莫要心存侥幸，非法侵占单位财物。若对职务侵占罪还有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确清晰的法律解答。
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职务侵占罪确实是严重损害公司财产权益的犯罪行为。它通过特定人员利用职务便利非法占有单位财物，破坏了正常的经济秩序和单位管理。

为预防和应对此类犯罪，可采取以下措施：
1.公司应建立健全内部监督机制，对财物管理流程进行严格把控和监督，定期进行财物审计，防止主管、管理、经手财物人员出现违规操作。
2.加强员工法律教育，提升员工对职务侵占罪等法律风险的认识，让员工明确此类行为的严重后果。
3.对于数额达到标准的职务侵占行为，单位要及时收集证据，向公安机关报案，借助法律的强制力追究犯罪人的刑事责任，维护自身合法权益。同时，司法机关也应加强对此类犯罪的打击力度，做到执法必严，以起到威慑作用，维护良好的市场和经济环境。
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法律分析：
（1）职务侵占罪明确属于侵占公司财产犯罪，其核心在于犯罪主体利用职务便利实施非法占有单位财物行为。这种便利源于对单位财物的主管、管理或经手职责。
（2）“非法占为己有”的手段多样，侵吞是直接将财物据为己有，窃取是秘密获取，骗取则是通过欺骗手段取得财物等。
（3）数额标准是认定职务侵占罪的关键。达到三万元以上便进入刑事追责范围，不同的数额区间对应不同的量刑幅度，体现罪责刑相适应原则。

提醒：
公司应加强财物管理监督，防止员工利用职务便利侵占财物；员工要明确法律界限，勿因一时贪念触碰法律红线。