被公司辞职了如何赔偿

结论：
公司辞退员工赔偿分情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，因员工过错合法辞退无需赔偿，因法定情形辞退需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工赔偿规则明确。违法辞退时，按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错，公司合法辞退无需赔偿；若因员工不能胜任工作等法定情形辞退，需支付经济补偿，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。遇到此类情况，可先和公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在公司辞退赔偿问题上有疑惑或遇到困难，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工赔偿分不同情况。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度，公司合法辞退无需赔偿；因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要支付经济补偿。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。建议员工了解自身权益，保存好相关工作证据，协商时理性沟通，申请仲裁时按流程准备好材料。
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法律分析：
（1）公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算根据员工在本单位工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若员工存在过错，像严重违反用人单位规章制度，公司合法辞退则无需赔偿。
（3）因员工不能胜任工作等法定情形辞退，公司要支付经济补偿。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）遇到辞退赔偿问题，可先和公司协商，协商无果可申请劳动仲裁。

提醒：
不同的辞退情形赔偿不同，员工遇到问题建议先理清情况，若不确定可咨询进一步分析。
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（一）公司违法辞退员工，赔偿按经济补偿标准二倍支付。经济补偿看员工在本单位工作年限，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）公司因员工过错合法辞退，不用支付赔偿。
（三）公司因员工不能胜任工作等法定情形辞退，要支付经济补偿。
（四）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（五）先和公司协商赔偿，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.公司辞退员工赔偿分情况：违法辞退，按经济补偿标准2倍赔。经济补偿按工作年限算，满1年给1个月工资，超6个月不满1年按1年，不满6个月给半月工资。
2.若因员工过错合法辞退，无需赔偿；因员工不能胜任等法定情形辞退，要给经济补偿。
3.月工资是解除或终止合同前12个月平均工资。可先和公司协商，协商不成可申请劳动仲裁。