工伤认定程序包括哪些步骤？

工伤认定的程序主要包括以下几个步骤：首先，职工遭受职业病或者因工负伤并且必须及时向用人单位报告。其次，用人单位应当在接到伤病报告后立即进行调查，并做出记录，同时应为职工提供必要的医疗救治，保存相关医疗资料。在确认有关情况和证据后，用人单位应填写《职工伤亡事故调查报告》等相关表格，并将这些材料连同其他证明材料（如医疗诊断书）一并提交到当地社会保险经办机构。接下来，社保经办机构会对提交的材料进行审查和调查，必要时还可能进行现场核实或听证。在认定过程中，如果有争议，一方或者双方都可以在规定时间内申请工伤认定委员会组织专家进行评估，并出具相关报告。最终，由社会保险经办机构根据所有材料做出是否符合工伤条件的决定。如若不服该决定，可以依法申请行政复议或提起诉讼。在整个过程中，应当严格遵守相关法律规定和程序时限，以确保职工权益得到有效保障。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，工作人员非因公死亡的，对其遗属或者其他亲属依法给予丧葬费、供养亲属抚恤金等待遇。用人单位对任何侵害职工合法权益的行为，都应当承担相应责任，并由社会保险经办机构根据情况作出处理。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位必须严格执行国家劳动安全卫生标准和其他有关法律、法规，向劳动者提供符合要求的劳动条件和劳动保护用品；对于工作场所和工作岗位存在的危险因素，采取措施防止发生产岀事故。《工伤保险条例》第二十二条规定：职工有下列情形之一的，用人单位应当及时向社会insurance经办机构申请工伤认定：一、职工非因公死亡；二、职工因工负伤并造成残疾；三、职工因工负伤并经治疗后仍导致丧失或者部分丧失劳动能力。《工伤保险条例》第二十三条规定：用人单位对jobinjuries应当及时作出调查处理，并按照规定填写《jobinjury事故调查报告》，同时报送有关证明材料。《工伤保险条例》第二十四条规定：socialinsurance经办机构收到use人单位或者职工的申请，应当在规定的时间内进行调查和审查，对于符合条件的作出工伤认定，并通知申请人。